Diversity Themenabende
Impulse für eine zukunftsfähige Arbeitswelt
Klien Executive Search verbindet exzellente Personalberatung mit dem klaren Bekenntnis zu Vielfalt und nachhaltiger Organisationsentwicklung.
Mit unseren Diversity Themenabenden schaffen wir Raum für inspirierende Gespräche, neue Perspektiven und mutige Denkanstöße. Wir greifen aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen auf und diskutieren, wie Unternehmen Vielfalt als echten Erfolgsfaktor nutzen können.
Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Unterschiedlichkeit Stärke bedeutet.
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Neurodiversität: Impulse aus Psychologie und Praxis
Rückblick auf unseren dritten Diversity Themenabend
In der aktuellen Arbeitswelt gibt es viele drängende Themen, weshalb Neurodiversität in der Priorität oft noch hinter anderen Aufgaben zurücksteht. Bei unserem jüngsten Themenabend im Steinebach-Areal wurde jedoch deutlich: In der kognitiven Vielfalt steckt eine wertvolle Chance für Unternehmen, die bereit sind, sich diesem Feld schrittweise zu öffnen.
Gemeinsam mit der Expertin Mmag. Kerstin Mündle sowie den HR-Leadern Anja Tischler (Liemont) und Mike Ferlemann (Getzner Textil) haben wir diskutiert, wie unterschiedliche Denkweisen im Arbeitsalltag besser integriert werden können. Dabei wurde eines klar: Es geht nicht um fertige Konzepte, sondern um einen Lernprozess, bei dem individuelle Stärken wieder stärker in den Fokus rücken.
Die Impulse unserer SpeakerInnen haben einen hilfreichen Austausch zwischen psychologischem Fachwissen und industrieller Führungspraxis angestoßen. Von praktischen Recruiting-Ansätzen bis hin zur Begleitung der Mitarbeitergesundheit: Dieser Abend war ein gelungener Anstoß, um das Bewusstsein für dieses Thema in unserer Region gemeinsam weiterzuentwickeln.
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Unsere Speaker:innen 2026
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MMag. Kerstin Mündle
Psychologin & Expertin für Neurodiversität
Kerstin Mündle schuf mit ihrer Expertise das psychologische Fundament des Abends. Sie räumte mit Vorurteilen auf und zeigte, wie Organisationen individuelle Unterschiede gezielt als wertvolle Ressource begreifen können.
„Neurodiversität ist keine Defizit-Kategorie, sondern eine wertvolle menschliche Variation.“
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Mike Ferlemann
Bereichsleiter Personal (Getzner Textil AG)
Mike Ferlemann bereicherte die Runde durch seine jahrzehntelange Erfahrung in der Industrie. Er betonte die wirtschaftliche Relevanz von Vielfalt und plädierte für eine schrittweise, realistische Umsetzung in gewachsenen Strukturen.
„Inklusion ist keine Revolution über Nacht, sondern ein iterativer Prozess der kleinen Schritte.“
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Anja Tischler
HR-Leaderin (Liemont AG)
Anja Tischler brachte die menschliche und soziale Komponente in die Diskussion ein. Ihr Fokus lag auf der ganzheitlichen Begleitung von Mitarbeitenden und der Bedeutung von psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe.
„Das Ziel muss sein, Mitarbeitende gesund durch ihr gesamtes Arbeitsleben zu begleiten.“
Themenabende im Rückblick
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Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor für Vorarlberg
Vorarlberg zeichnet sich nicht nur durch seine starke Industrie und Innovationskraft aus, sondern auch durch seine kulturelle Vielfalt. In einer international vernetzten Region gewinnt interkulturelle Kompetenz zunehmend an Bedeutung – sowohl im Unternehmenskontext als auch im gesellschaftlichen Miteinander. Im Rahmen unseres Diversity-Themenabends am 12. März 2025 haben wir gemeinsam mit Expert:innen und Praxisvertreter:innen beleuchtet, wie Perspektivenwechsel, Bewusstsein für kulturelle Dynamiken und wertschätzende Kommunikation gelingen können.
Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Impulse des Abends und warum interkulturelle Kompetenz ein zentraler Zukunftsfaktor für Vorarlberg ist.
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Diversity & Inclusion als Zukunftschance für Unternehmen
Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Druck und globale Unsicherheiten prägen aktuell viele Diskussionen. Doch ein entscheidender Erfolgsfaktor erhält noch immer zu wenig Aufmerksamkeit: das Potenzial von Diversity und Inclusion. Gerade in einem zunehmend komplexen Umfeld können vielfältige Perspektiven, unterschiedliche Erfahrungen und gelebte Inklusion echte Wettbewerbsvorteile schaffen.
Mit unserem ersten Diversity-Themenabend am 14. Juni 2024 haben wir bewusst einen Raum für Austausch, persönliche Einblicke und neue Denkansätze geschaffen. Gemeinsam mit unseren Speakerinnen und einem vielfältigen Teilnehmer:innenkreis wurde deutlich, wie groß das Interesse an diesem Thema ist – und wie viel Gestaltungskraft darin liegt.
Lesen Sie mehr über die Impulse des Abends und warum wir überzeugt sind, dass man nicht auf Veränderung warten sollte, sondern sie aktiv mitgestalten muss.
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