Diversity Themenabende
Vielfalt als Erfolgsfaktor
Klien Executive Search verbindet exzellente Personalberatung mit dem klaren Bekenntnis zu Vielfalt und nachhaltiger Organisationsentwicklung.
Mit unseren Diversity Themenabenden schaffen wir Raum für inspirierende Gespräche, neue Perspektiven und mutige Denkanstöße. Wir greifen aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen auf und diskutieren, wie Unternehmen Vielfalt als echten Erfolgsfaktor nutzen können.
Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Unterschiedlichkeit Stärke bedeutet.
Nächster Diversity Themenabend
Donnerstag, 12. März 2026, ab 18:00
Steinebach 13, Dornbirn
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Neurodiversität in der Arbeitswelt
Neurodiversität im Fokus unseres dritten Diversity Themenabends.
Neurodiversität beschreibt die natürliche Bandbreite neurologischer Ausprägungen – darunter etwa Autismus, ADHS, Legasthenie oder Hochsensibilität – und rückt unterschiedliche Denk-, Wahrnehmungs- und Arbeitsweisen in ein neues Licht.
Im Rahmen unseres dritten Diversity Themenabends beleuchten wir, welche Bedeutung kognitive Vielfalt für moderne Organisationen hat und welche strukturellen Voraussetzungen notwendig sind, damit neurodivergente Menschen ihr Potenzial entfalten können. Dabei betrachten wir Chancen, Herausforderungen sowie konkrete Ansätze in Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen Neurodiversität nicht als Ausnahme, sondern als selbstverständlicher Bestandteil einer zukunftsorientierten Arbeitswelt verstanden wird.
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Unsere Speaker:innen am 12. März 2026
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MMag. Kerstin Mündle
Kerstin Mündle ist Psychologin mit Spezialisierungen in Klinischer, Gesundheits- und Arbeitspsychologie sowie ausgebildete Organisationsentwicklerin. Mit fast 20 Jahren Erfahrung im Sozialwesen und in der Begleitung von Menschen in herausfordernden Lebenssituationen verbindet sie fundiertes Fachwissen mit praxisnaher Perspektive.
In ihrer Arbeit unterstützt sie Menschen und Organisationen dabei, Potenziale zu entfalten und psychische Gesundheit nachhaltig zu stärken. Gerade beim Thema Neurodiversität in der Arbeitswelt bringt sie sowohl fachliche Expertise als auch ein tiefes Verständnis für individuelle Unterschiede und organisationale Zusammenhänge mit.
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Mike Ferlemann
Mike Ferlemann ist Bereichsleiter Personal bei Getzner Textil und bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in Human Resources und Management in der Industrie mit. Zuvor leitete er über 13 Jahre die Personalabteilung bei Norsk Hydro in Nenzing und war in verschiedenen Finance- und Controlling-Funktionen tätig.
Mit seinem fundierten HR-Know-how, seiner analytischen Stärke und seiner Erfahrung in der strategischen Personalführung begleitet er Unternehmen bei der Nachfolgeplanung, Talentförderung und Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Beim Themenabend zur Neurodiversität in der Arbeitswelt teilt Mike Ferlemann praxisnahe Einblicke, wie Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven gezielt gefördert werden können, um Organisationen zukunftsfähig und resilient zu gestalten.
Themenabende im Rückblick
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Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor für Vorarlberg
Vorarlberg zeichnet sich nicht nur durch seine starke Industrie und Innovationskraft aus, sondern auch durch seine kulturelle Vielfalt. In einer international vernetzten Region gewinnt interkulturelle Kompetenz zunehmend an Bedeutung – sowohl im Unternehmenskontext als auch im gesellschaftlichen Miteinander. Im Rahmen unseres Diversity-Themenabends am 12. März 2025 haben wir gemeinsam mit Expert:innen und Praxisvertreter:innen beleuchtet, wie Perspektivenwechsel, Bewusstsein für kulturelle Dynamiken und wertschätzende Kommunikation gelingen können.
Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Impulse des Abends und warum interkulturelle Kompetenz ein zentraler Zukunftsfaktor für Vorarlberg ist.
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Diversity & Inclusion als Zukunftschance für Unternehmen
Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Druck und globale Unsicherheiten prägen aktuell viele Diskussionen. Doch ein entscheidender Erfolgsfaktor erhält noch immer zu wenig Aufmerksamkeit: das Potenzial von Diversity und Inclusion. Gerade in einem zunehmend komplexen Umfeld können vielfältige Perspektiven, unterschiedliche Erfahrungen und gelebte Inklusion echte Wettbewerbsvorteile schaffen.
Mit unserem ersten Diversity-Themenabend am 14. Juni 2024 haben wir bewusst einen Raum für Austausch, persönliche Einblicke und neue Denkansätze geschaffen. Gemeinsam mit unseren Speakerinnen und einem vielfältigen Teilnehmer:innenkreis wurde deutlich, wie groß das Interesse an diesem Thema ist – und wie viel Gestaltungskraft darin liegt.
Lesen Sie mehr über die Impulse des Abends und warum wir überzeugt sind, dass man nicht auf Veränderung warten sollte, sondern sie aktiv mitgestalten muss.
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