PROFESSIONAL SEARCH

Bei dieser Suchstrategie werden geeignete Kandidaten/Kandidatinnen aus unseren umfangreichen Datenbanken gezielt und direkt angesprochen.

Diese Suchstrategie soll den erweiterten Kreis von potenziell in Frage kommenden Persönlichkeiten ansprechen. Wir übernehmen für Sie die zielgruppengerechte Gestaltung und Schaltung des Textes für Printmedien und Internet-Plattformen.

In individuell vorbereiteten, strukturierten Interviews bewerten wir Persönlichkeit, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen der angesprochenen Kandidaten/Kandidatinnen. Insbesondere hinterfragen wir aber auch die Motivation und Eignung zur Übernahme der neuen Position.

Als Ergebnis der eingehenden Beurteilung steht eine sorgfältig ausgewählte Zahl von geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Gespräche mit dem Klienten zur Verfügung. Vertrauliche Berichte in schriftlicher Form geben dem Klienten im Vorfeld ein umfassendes Bild über die zu präsentierenden Kandidaten/Kandidatinnen.

Persönlicher Hintergrund, Ausbildung und beruflicher Werdegang sowie unser begründetes Urteil über die berufliche und persönliche Befähigung zu der neuen Aufgabe sind wesentliche Inhalte dieser Berichte, die sich am gemeinsam erarbeiteten Anforderungsprofil orientieren. Selbstverständlich nehmen wir auf Wunsch auch gerne an den anschließenden Gesprächen und Vertragsverhandlungen teil.

Zur Absicherung des Urteils über die in die engste Wahl gezogenen Kandidaten/Kandidatinnen holen wir bei Bedarf Referenzen bei Persönlichkeiten ein, die den/die Kandidaten/Kandidatin von seiner/ihrer täglichen Arbeit her kennen. Dieser Vorgang der Referenzeinholung dient der Bestätigung, dass das Anforderungsprofil in den wesentlichen Punkten erfüllt ist.